Analista de Recursos Humanos

Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, administrar programas de benefícios e promover iniciativas de qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores. Atua na gestão das relações de trabalho e nos sistemas de avaliação de desempenho, utilizando habilidades de comunicação para garantir processos eficientes e humanizados.

Também é responsável por administrar o plano de cargos e salários, apoiando o desenvolvimento, implementação e manutenção das políticas e práticas de remuneração da empresa, assegurando competitividade, equidade e alinhamento com a estratégia organizacional.

1. Estruturação e Gestão de Cargos e Salários

- Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos.

- Estruturar cargos considerando complexidade da função, maturidade profissional e níveis salariais.

- Pesquisar informações de mercado, analisar estatísticas salariais e garantir a competitividade das políticas de remuneração, cargos e carreira.

- Desenvolver e atualizar modelos de progressão salarial alinhados ao orçamento, critérios de evolução, desempenho e mérito.

- Elaborar, revisar e manter tabelas salariais com base em pisos/datas-bases.

- Administrar a política salarial da empresa, incluindo remuneração fixa, variável e benefícios utilizados no mercado.

2. Análises, Promoções e Avaliação de Desempenho

- Realizar análises periódicas de cargos, salários e desempenho, apoiando processos de promoções e garantindo alinhamento com a estrutura salarial e políticas internas.

- Monitorar métricas de reconhecimento e crescimento interno com foco em critérios técnicos, transparentes e objetivos.

- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho.

- Aplicar, apurar e elaborar relatórios dos resultados das avaliações.

- Apoiar gestores nas decisões de enquadramento salarial, promoções e equilíbrio interno.

- Propor ações corretivas decorrentes da avaliação de desempenho.

3. Planejamento de Carreira, Sucessão e Movimentações Internas

- Elaborar propostas de planos de carreira e sucessão.

- Acompanhar todo o processo de movimentação e promoção, desde a proposta (PMC) até a formalização, comunicação ao colaborador e lançamento em folha.

- Analisar custos e preparar simulações e impactos financeiros de movimentações.

4. Relações Sindicais e Jurídicas

- Participar de negociações sindicais, garantindo o cumprimento de acordos e convenções coletivas.

- Subsidiar a área jurídica com informações para defesa em ações trabalhistas.

- Fornecer suporte em auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.

5. Benefícios e Incentivos

- Participar da definição de políticas de benefícios e incentivos.

- Realizar análises de investimento (ROI) para apoiar a inclusão ou retirada de benefícios.

6. Processos de Admissão, Inclusão e Desenvolvimento

- Orientar e acompanhar processos de admissão, promoção e transferência.

- Apoiar na manutenção das cotas de Jovem Aprendiz e Pessoa com Deficiência (PCD).

- Fornecer suporte às áreas de Endomarketing e Treinamento & Desenvolvimento.

7. Suporte Geral ao Setor

- Contribuir com as rotinas de Gente & Gestão, garantindo integração, flexibilidade e eficiência.

- Manter o ambiente e equipamentos de trabalho organizados e limpos.